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一、人力資源管理師

1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3.根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

4. 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7. 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

 

二、機電工程師

要求:

1、電氣工程及自動化或相關專業,本科學歷以上。

2、熟悉PLC編程,并能簡單的編寫。

3、對自控/電控系統有實施經驗者優先。


 
 
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